Увольнение за несоответствие занимаемой должности

Многие компании заморозили найм работников до конца года. Некоторые работодатели идут на сокращение штата, другие – на увольнение сотрудников. Порой, чтобы избежать выплат по соглашению сторон, работодатель может инициировать увольнение по несоответствию занимаемой должности.

Комментарий Анны Павловой, старшего юриста практики трудового права SL LEGAL:

Работодатель должен тщательно подготовиться к процедуре увольнения по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ:

Принять локальный нормативный акт с описанием процедуры аттестации и критериев ее оценки.
Создать аттестационную комиссию.
Провести аттестацию в соответствии с установленной процедурой.
Зафиксировать неудовлетворительные результаты работы.
Предложить работнику все имеющиеся подходящие вакансии, включая нижестоящие.
При наличии профсоюза запросить его мнение относительно увольнения.

Большинство работодателей предпочитают предложить работнику увольнение по соглашению сторон с разумной компенсацией, к аттестации прибегают тогда, когда работник категорически отказывается от соглашения или когда у работодателя есть сильная документальная база и понимание, что процедура аттестации может быть проведена безупречно.

Подробный комментарий Анны Павловой для Банки.ру, а также информация, каких работников нельзя уволить по несоответствию должности, по ссылке >>.

{{title}}

Увольнение за несоответствие занимаемой должности