Увольнение по соглашению сторон: как правильно расстаться с сотрудником

Увольнение по соглашению сторон долгое время считалось самым спокойным способом расстаться с сотрудником. Однако судебная практика последних лет показывает обратное. Работника заставляют уходить в никуда без компенсации или вынуждают уйти против воли. Сотрудники тоже используют соглашение в недобросовестных целях: получают компенсацию, а после инициируют разбирательства.

Комментарий Анны Павловой, старшего юриста SL LEGAL:

Если стороны решили расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, важно, чтобы все условия соглашения были прозрачными и справедливыми для обеих сторон. Не стоит торопить работника с подписанием соглашения. Пусть лучше у него будет время на раздумья, чем потом придется разбираться с обвинением в давлении. Добровольность подписания документа лучше зафиксировать, например письменно разъяснив последствия соглашения и условия, на которых оно основано.

«В идеале соглашение должно предусматривать компенсацию, хотя бы символическую. Это не только снижает риски для работодателя, но и помогает доказать в суде, что у работника был стимул заключить соглашение сторон. Если ее нет, то важно предусмотреть другие условия, которые помогут подтвердить добровольность заключения соглашения».

Подробнее по ссылке >>.

{{title}}

Увольнение по соглашению сторон: как правильно расстаться с сотрудником