Все чаще российские компании запускают долгосрочные программы мотивации с бонусами и долями. В современных реалиях доступны следующие инструменты:
- Выделение акций или долей
- Опционы для сотрудников
- RSU (Restricted Stock Units), ограниченные в обращении акции, которые переходят в собственность сотрудника через определенное время
- Смешанные модели через ЗПИФ
Прежде чем запускать такие программы долгосрочной мотивации,
проверьте ключевые условия:
- Насколько зрелая и прозрачная система оплаты в компании
- Готовы ли акционеры делиться долями
- Потребуется ли сотруднику платить за участие своими деньгами (например, за опцион)
- Какие налоговые и юридические последствия возможны для сотрудника и компании
Будет ли программа понятна и прозрачна для участников
читайте подробнее в нашей статье для РБК.PRO , которую мы подготовили совместно с
Birge, командой профессионалов в области организационного дизайна, вознаграждения и формирования управленческих команд.